Sau khi CS.ĐT rớt hạng, lãnh đạo tỉnh Đồng Tháp đã yêu cầu những người có trách nhiệm ở CS.ĐT phác thảo kế hoạch để xây dựng đội bóng theo hướng lâu dài. Mục đích là để tạo sự ổn định, tránh lâm vào tình trạng phập phồng với nỗi lo rớt hạng mỗi lần trở lại V-League. Những vấn đề cần phải vạch ra một cách chi tiết là củng cố mô hình đủ mạnh, xây dựng nguồn lực xã hội và xác định mục tiêu của đội bóng.

Không ai phủ nhận CS.ĐT nghèo, nhưng dân gian thường nói “cái khó ló cái khôn”. Đội bóng xứ bưng biền yếu thế về tài chính nhưng họ cũng mạnh tay không kém các đại gia hàng đầu V-League khi buộc phải chi.

Nhưng chính điều đó lại cho thấy, sự tính toán của những người có trách nhiệm chưa hợp lý, chưa theo đúc rút “cái khó ló cái khôn” của dân gian. Hay nói đúng hơn, cách thức để giải quyết vấn đề ở CS.ĐT thường được xem là “chữa cháy” lúc bị dồn vào chân tường hơn là có cái nhìn dài hơi, như thói quen thường thấy của CS.ĐT trong chục năm qua.

Đơn cử như khi hết hạn hợp đồng, có cầu thủ đề nghị lãnh đạo CS.ĐT trả đúng bằng số tiền lót tay mà đội khác đang mời chào với chêch lệch chỉ hơn lời đề nghị cũ của CS.ĐT 200 triệu đồng. Tuy nhiên, yêu cầu của cầu thủ đó không được đáp ứng nên buộc trụ cột này phải ra đi. Trong lúc đó, khi đội rơi vào “cửa tử”, lãnh đạo CS.ĐT phải treo thưởng cả tỷ đồng cho một trận thắng. Nếu trừ đi số tiền thưởng theo quy định, con số 650 triệu đồng treo thưởng dôi ra đủ thêm vào để giữ chân một trụ cột trong 3 năm. Giữ được một cầu thủ cứng cựa, biết thi đấu vì màu cờ sắc áo thì cơ hội trụ hạng của CS.ĐT cũng được nâng lên đáng kể.

Nói thế để thấy, trước khi xây dựng và bắt tay vào kế hoạch lâu dài, CS.ĐT cần phải nhìn nhận lại những hạn chế mà họ đã lộ rõ trong chặng đường vừa qua. Củng cố mô hình đủ mạnh là một trong những nội dung quan trọng được đưa ra trong kế hoạch ấy. Trong đó, yếu tố con người (lãnh đạo) cũng phải được xem xét kỹ lưỡng.